"Плюшек" нет! Структура бонусов для сотрудников компаний в условиях карантина изменилась
Если еще до недавно наиболее популярными аргументами для привлечения и удержания сотрудников были:
- удобный и современный офис с зонами отдыха, удобность
размещения (особенно для больших городов),
- премии и гибкий график работы,
- кофе, печеньки и пицца на работе,
- абонементы в спортзал, массаж в офисе и др.
- вечеринки и корпоративные мероприятия…
то сейчас карантин перевернул все с ног на голову…
- бюджеты сократились, офисы перешли на удалёнку, спортивные
залы и бассейны стали опасными к посещению, а про массовые мероприятия вообще
пришлось забыть надолго.
- работодателям приходится задуматься как поддержать и
стимулировать сотрудников в такое время, какие конкурентные условия предложить
сотрудникам чтоб удержать их.
Теперь основную ценность, которую
может дать работодатель – это финансовая защита и забота о здоровье
сотрудников. И сделать это возможно с помощью медицинского страхования.
При этом выигрывают все стороны:
сотрудник,
который получает качественное лечение именно тогда, когда ему это необходимо,
не тратя личных средств на меду слуги и лекарства.
компания, которая
получает лояльность команды, конкурентное преимущество среди работодателей,
здоровый коллектив. И это все в рамках доступного и комфортного бюджета.
Кроме того, страховой полис как бонус вы привязываете к рабочему месту и можете менять застрахованных, при ротации кадров.
Также, вы можете
предоставлять программы страхования с разным наполнением для разных категорий
сотрудников
При выборе
страховки очень важно составить правильную программу, выбрать страховую
компанию с качественным обслуживанием. Большинство как крупных так и небольших
компаний из разных сфер бизнеса активно пользуются услугами страховых брокеров
для максимально эффективной работы со страховой компанией. Брокер решит
большинство ваших вопросов как на этапе создания, внедрения так и работы по
программе страхования. Услуги брокера при этом оплачивает страховая компания, а
конечный выбор варианта страхования остается за клиентом.
Поэтому при выборе такого
инструмента мотивации как полис медицинского страхования, рекомендуем
обратиться к страховому брокеру и наслаждаться всеми преимуществами, которые
дает такая страховка.