Почему медицинское страхование работников - самый ценный бонус от работодателя в условиях карантина

Уже год как мы учимся жить по-новому: не забывать дома маску, мыть покупки, работать удаленно от офиса. Кажется, что жизнь уже не станет такой как прежде и нужно привыкать к новой реальности.

За время карантина много офисов перешли на удаленную работу и нашли для себя преимущества в ней. Так, многие компании, особенно в ИТ сфере поняли, что:

- нет необходимости в аренде больших офисов, а это существенная экономия средств,

- возможность нанимать сотрудников в тех, городах, где компания физически не представлена,

- уменьшение текущих расходов: не требуется финансировать питания работников, обеспечивать офис расходными материалами, оплачивать разнообразные «плюшки»

Вместе с этим изменилась структура мотивации сотрудников. Если раньше самыми популярными бонусами были:

- удобный офис: локация, ооснащение, наличие кухни, зон отдыха,

- гибкий график работы, возможность работать из дома,

- «плюшки», кофе, питание в офисе,

- внутренние и внешние тренинги, курсы,

- медицинское страхование, спортзал и тому подобное.

То сейчас часть из них потеряла свою актуальность и на первое место вышли такие инструменты мотивации, как оплата работодателем онлайн курсов и тренингов, языковые курсы и медицинское страхование.

Медицинское страхование - наиболее актуальный и полезный бонус для работников, его преимущества:

- территория действия независимо в каких городах находятся ваши работники, они всегда могут воспользоваться полисом, ведь он действует по всей Украине,

- актуальность бонуса: в условиях эпидемии возможность воспользоваться качественными медицинскими услугами может стать жизненно важным,

- финансовая защита: полис обеспечивает покрытие на 100, 200, 500 000 гривен и может серьезным подспорьем для человека в тяжелой ситуации,

- оздоровление: страховка может включать в себя дополнительные опции такие, как витаминизацию, вакцинацию, добровольный медосмотр, массаж и другие полезные процедуры, которыми можно воспользоваться абсолютно здоровым людям,

- конкурентное преимущество: при сравнении мотивационных программ различных компаний, работник может предпочесть компании с большим страховым покрытием по полису,

- мотивация работников разного уровня - вы можете выбирать различные страховые пакеты для топ-менеджмента, новых работников, членов семей сотрудников, включать и выключать в течение действия договора застрахованных лиц.

- оптимальный бюджет: фиксированных цен на полисы страхования нет. Вы можете подбирать состав опций в соответствии с той суммой, которую вы готовы потратить на страхование, поэтому оптимальные для вас средства вы получите замечательный инструмент мотивации работников.

Процесс оформления договора страхования несложен. Однако, важно выбрать качественную страховую компанию и перечень опций, которые будут полезными для ваших сотрудников. Лучше всего в этом вопросе вам поможет страховой брокер, который бесплатно для вас сформирует наиболее выгодную программу страхования и будет сопровождать ваш коллектив в течение всего года.