"Плюшок" нема! Структура бонусів для співробітників компаній в умовах карантину змінилася
Якщо ще донедавно найбільш
популярними аргументами для залучення і утримання співробітників були:
Зручний і сучасний офіс з зонами
відпочинку, зручність розміщення (особливо для великих міст),
- Премії і гнучкий графік роботи,
- Кава, печеньки і піца на
роботі,
- Оплата спорту, масаж в офісі і
ін.
- Вечірки та корпоративні заходи
...
То зараз карантин перевернув все
з ніг на голову:
- Бюджети скоротилися, офіси перейшли на віддалену роботу, спортивні зали і
басейни стали небезпечними для відвідування, а про масові заходи взагалі
довелося забути надовго.
І ось логічним і цінних бонусом стає медичне страхування. І це неспроста, адже навіть працюючи дистанційно люди продовжують хворіти, і мова зараз не тільки про корона вірус. Інші хвороби ніхто не відміняв. Співробітники далі витрачають кошти на медикаменти та лікування, хоча в багатьох сферах доходи і зарплати скоротилися, на ціни це анітрохи не вплинуло.
Тепер основну цінність, яку може дати роботодавець - це фінансовий захист і турбота про здоров'я співробітників. І зробити це можливо за допомогою медичного страхування.
При цьому виграють усі сторони:
співробітник, який отримує якісне лікування саме тоді, коли йому це
потрібно, не витрачаючи власних коштів на меду слуги і ліки.
компанія, яка отримує лояльність команди, конкурентна перевага
серед роботодавців, здоровий колектив. І це все в рамках доступного і
комфортного бюджету.
Крім того, страховий поліс як бонус ви прив'язуєте до робочого місця і можете міняти застрахованих, при ротації кадрів.
Також, ви можете надавати програми страхування з різним наповненням для різних категорій співробітників.
При виборі страховки дуже важливо скласти правильну програму, вибрати страхову компанію з якісним обслуговуванням. Більшість як великих так і невеликих компаній з різних сфер бізнесу активно користуються послугами страхових брокерів для максимально ефективної роботи зі страховою компанією. Брокер вирішить більшість ваших питань як на етапі створення, впровадження так і роботи за програмою страхування. Послуги брокера при цьому оплачує страхова компанія, а кінцевий вибір варіанта страхування залишається за клієнтом.
Тому при виборі такого інструменту мотивації як поліс медичного страхування, рекомендуємо звернутися до страхового брокера і насолоджуватися всіма перевагами, які дає така страховка.