Чому медичне страхування працівників – найбільш цінний бонус від роботодавця в умовах карантину
Уже рік як ми
вчимося жити по-новому: не забувати вдома маску, мити покупки, працювати
віддалено від офісу. Здається, що життя вже не стане таким як раніше і потрібно
звикати жити в новій реальності.
За час карантину
багато офісів перейшли на віддалену роботу і знайшли для себе переваги в ній.
Так, багато компаній, особливо в ІТ сфері зрозуміли, що:
- немає
потреби в оренді великих офісів, а це суттєва економія коштів,
- можливість
наймати співробітників в тих містах, де компанія фізично не представлена,
- зменшення
поточних витрат: не потрібно фінансувати харчування працівників, забезпечувати
офіс витратними матеріалами, оплачувати різноманітні «плюшки»
Разом з цим
змінилася структура мотивації співробітників.
Якщо раніше
самими популярними бонусами були:
- зручний
офіс: локація, обладнання, наявність кухні, зон відпочину,
- гнучкий
графік роботи, можливість працювати з дому,
- «плюшки»,
кава, харчування в офісі,
- внутрішні
та зовнішні тренінги, курси,
- медичне
страхування, спортзал, тощо.
То зараз частина з них втратила свою актуальність і на перше місця вийшли
такі інструменти мотивації, як оплата роботодавцем онлайн курсів та тренінгів,
мовні курси та медичне страхування.
Медичне страхування - найбільш актуальний та корисний бонус для
працівників, його переваги:
- територія
дії: незалежно в яких містах перебувають ваші працівники, вони завжди можуть
скористатися полісом, адже він діє по всій Україні,
- актуальність
бонусу: в умовах епідемії можливість скористатися якісними медичними послугами
може стати життєве важлива,
- фінансовий
захист: поліс забезпечує покриття на 100, 200, 500 тисяч гривень і може
серйозною допомогою для людини в тяжкій ситуації,
- оздоровлення:
страховка може включати в себе додаткові опції такі, як вітамінізацію,
вакцинацію, добровільний медогляд, масаж та інші корисні процедури, якими можна
скористатися абсолютно здоровим людям,
- конкурентна
перевага: при порівнянні мотиваційних програм різних компаній, працівник може
надати перевагу компанії з більшим страховим покриттям по полісу,
- мотивація
працівників різного рівня – ви можете обирати різні страхові пакети для
топ-менеджменту, нових працівників, членів сімей співробітників, включати та
виключати протягом дії договору застрахованих осіб.
- оптимальний бюджет: фіксованих цін на поліси страхування немає. Ви можете підбирати склад опцій відповідно до тієї суми, яку ви плануєте виділити на страхування, тому за оптимальні для вас кошти ви отримаєте чудовий інструмент мотивації працівників.
Процес
оформлення договору страхування нескладний. Проте важливо обрати якісну
страхову компанію та перелік опцій, які будуть корисними для ваших працівників.
Найкраще в цьому питанні вам допоможе страховий брокер, який безкоштовно для
вас сформує найбільш вигідну програму
страхування та буде супроводжувати ваш колектив протягом усього року.